Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE), également connu sous le nom de régime de retraite supplémentaire d’entreprise selon les dispositions de l’article 83, constitue un dispositif prévoyant un volet obligatoire. Les versements effectués dans le cadre du PERE sont entièrement déductibles des salaires, offrant ainsi des avantages fiscaux significatifs.
Depuis le 1er octobre 2020, le PERE n’est plus commercialisé, suite à l’introduction de la loi Pacte en 2019. Toutefois, les souscripteurs d’un PERE conforme à l’article 83 ont la possibilité de le transférer vers d’autres solutions de retraite telles que le Plan d’Épargne Retraite Catégoriel Obligatoire (PERcat), le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERcol) ou encore le Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERin).
Cette évolution législative vise à offrir aux épargnants une plus grande flexibilité dans la gestion de leur épargne retraite, tout en favorisant l’accessibilité à des solutions mieux adaptées à leurs besoins spécifiques.
En résumé, le PERE représente un ancien dispositif de retraite d’entreprise, désormais non commercialisé, mais offrant aux souscripteurs la possibilité de transférer leurs fonds vers d’autres véhicules d’épargne retraite, conformément aux nouvelles dispositions légales introduites par la loi Pacte.
Pour toute information complémentaire sur les implications et les options de transfert liées au PERE, n’hésitez pas à consulter un conseiller financier spécialisé dans la planification de la retraite.
Si vous avez un PERE, vous pouvez donc le transférer vers le PER Nalo.
